مدیر عامل مگاموتور با تاکید برضرورت تسریع درتدوین و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل که هم اکنون از سوی معاونت منابع انسانی پیگیری می شود، بر هدف قرار دادن رفع مشکلات حقوق و دستمزد در لایه های کارشناسی شرکت و ایجاد مزیت های رقابتی جهت جذب و استخدام نیرو های کارآمد در طرح طبقه بندی مشاغل تاکیدکرد. 
مهندس محمد رضا روشنی مقدم در جمع معاونان و مدیران مگاموتورو مدیران عامل شرکت های همکارافزود: ما در لایه های کارشناسی مشکل حقوق و دستمزد داریم و برای جذب نیروهای خوب، مزیت رقابتی کمی داریم.
وی گفت: اگر قرار باشد حقوق ودستمزد با یک نسبت بر اساس طبقه بندی مشاغل پرداخت شود، انگیزه های کاری ازبین میرود، هزینه های شرکت بالا می رود و پرسنل خودشان را با یکدیگر مقایسه می کنند، نمی توان کسی را که با تحصیلات عالیه جذب شرکت می شود با کسی که باوجود سابقه کاری زیاد، از تحصیلات بسیار پایینی برخوردار است یکسان در نظر گرفت وباید این نقیصه حل شود.
مدیر عامل مگاموتور تصریح کرد: طرح طبقه بندی مشاغل باید با در نظر گرفتن واقعیات، کاستی ها و نیاز های واقعی شرکت تدوین شود و در این زمینه راهکارهای موثر ارائه نماید در غیر اینصورت با طرحی مواجه می شویم که جز افزایش هزینه ها و باقی ماندن مشکلات قبلی حاصلی نداشته است.
وقت شناسی و حضور به موقع در محل کار
مهندس روشنی مقدم با اشاره به اینکه کارکنان در شرکت از مدیران خود الگو می گیرند، گفت: یکی از مواردی که باید بسیار دقت شود، وقت شناسی و حضور به موقع در محل کار است، حضور تک تک مدیران سر وقت در شرکت مهم است اگر ما انتظار داریم پرسنل به موقع بیایند، باید اول خودمان به موقع در محل کار خود حاضر شویم.
شرایط کار در گرما و قطعی برق
مهندس روشنی مقدم با اشاره به مسئله قطع روزانه برق و ضرورت برنامه ریزی مناسب برای استفاده بهینه از زمانی که برق قطع نشده است گفت: ما در این زمینه باید کار خود را با سایپا تنظیم کنیم. گلایه هایی که در چند روز اخیر از جانب پرسنل در باره قطع شدن برق و تبعات جانبی آن، متوقف شدن کار و تولید و ادامه حضور در شرکت در شرایط بدون کار به دلیل قطع برق شده، به حق است و کار در این وضعیت مطلوب نیست.
توجه به رضایت پرسنل در سفرهای تابستانی
مدیر عامل مگاموتور با اشاره به انتقادات و گلایه هایی که درباره سفرهای تابستانی مطرح است: اگر واقعا این جمع به این نتیجه برسد که این بحث درست و به مصلحت شرکت نیست، ما باید دلایل نارضایتی ها را پیگیری کنیم، زیرا ما به دنبال رضایت پرسنل هستیم، اگر می خواهیم امکانی فراهم کنیم، این امکان قرار است برای آسایش، استراحت، جلب اطمینان، خاطر جمعی و ذهنیت مثبت پرسنل باشد. اگر نتیجه اش برعکس شود و خرد جمعی براین صحه بگذارد باید روش را تغییر داد.
وی از معاون منابع انسانی خواست تا در جلسه ای با حضور سایر معاونت ها نظر آنان را درباره نحوه برنامه ریزی سفرهای استانی جویا شود و در صورت مخالفت، برنامه فعلی صرفا به عنوان یک پیشنهاد مطرح باشد.
راه اندازی سرویس پیام کوتاه
مهندس روشنی مقدم در خصوص تعطیلات 2 روزه اخیر مراکز وسازمان های دولتی و عدم تعطیلی مگاموتور گفت: تردیدی وجود نداشت که سایپا این 2 روز را روزهای کاری اعلام می کند و سال های قبل نیز همین گونه بوده است و کارخانجات تولیدی در تعطیلاتی که بر اثر برودت و یا گرمای هوا است، هرگز تعطیل نبوده اند .برای تقویت اطلاع رسانی در چنین شرایطی مدیریت ارتباطات اعلام کرده است که به زودی سرویس ارسال پیامک را فعال می کند.